為進一步促進分公司技術進步和技術創(chuàng)新，有效激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，12月26日下午，九八四四分公司2013年優(yōu)秀技術員及優(yōu)秀技術工人專項評比會在分公司三樓會議室召開，會議由分公司總工程師聶祥進主持，分公司總經(jīng)理邵思銓、副總經(jīng)理羅貴旭及各車間、部門12名負責人擔任評委。各車間推薦符合條件的技術員及技術工人16人參評候選。

聶總首先介紹了召開此次評比會的目的：此次評比是對一線崗位上專業(yè)技術人員的一種激勵，在評選時要強調創(chuàng)新能力、技術水平及工作中發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的能力，真正為分公司提高產(chǎn)品質量、降低各類消耗，讓節(jié)能成效用數(shù)據(jù)說話的優(yōu)秀技術員和優(yōu)秀技術工人。

隨后，評委對16名候選人優(yōu)秀技術員及優(yōu)秀技術工人一年來的工作事跡作了詳細介紹，最終，在公開、公平、公正的原則下，技術質量部黃明、動力車間田前奎當選今年度優(yōu)秀技術員；三車間蒲杰當選今年度優(yōu)秀技術工人榮譽稱號。

 分公司總經(jīng)理邵思銓在總結發(fā)言時談到：技術員是車間的基石，是分公司生產(chǎn)過程的核心，如何優(yōu)化設備工藝，從而達到提高質量，減輕勞動強度，降低機、物、料消耗；如何在生產(chǎn)過程中，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并采取有效的糾正或預防措施進行改進和提高，確保穩(wěn)產(chǎn)提效，是技術人員應該著力思考的問題，也是技術人員開展工作的目的。邵總對今后的技術工作提出要求：一是目前分公司技術人才隊伍還比較薄弱，希望通過此次評比，充分調動優(yōu)秀技術人才在技術崗位上的工作積極性與創(chuàng)造性，鼓勵職工參與生產(chǎn)技術創(chuàng)新的積極性；二是各車間、部門負責人要善于發(fā)現(xiàn)、挖掘聰明好學、肯鉆研、敢創(chuàng)新的一線職工，使職工充分發(fā)揮其技術和才能，結合崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動，增強職工的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，為分公司的發(fā)展儲備技術力量，增強公司發(fā)展后勁，形成學習技術、鉆研技術的良好氛圍；三是分公司將建立技術人員培養(yǎng)、考核、激勵等機制，通過各種有效措施,充分地挖掘和發(fā)揮職工的內在潛力, 調動職工的積極性和創(chuàng)造力,從而保持工作的有效性和高效率，以技術改造全面提升分公司自主創(chuàng)新能力，促使分公司穩(wěn)步發(fā)展，進而提高公司的經(jīng)濟效益。